Salario medio
$75,920
por año · USD anualizado
Rango típico
$35.2k – $101.1k
percentil 25–75
Revelan el salario
1.6%
44 de 2,729 puestos
Puestos activos
2,729
abiertos ahora mismo
Senior Combat Coder - Full Stack Developer
Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer
Country Manager (Korea)
Forward Deployed Engineer, Korea
Software Engineer - All Levels (Korea)
Founding Customer Success Manager - APAC
Science Specialist (Fluent in Korean) - Freelance AI Trainer Project
Mongolian Language Specialist - Freelance AI Trainer Project
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Invisible Agency
|
$14,560 | 8 |
Mindrift
|
$104,000 | 6 |
Leidos
|
$44,713 | 6 |
Getwingapp
|
$64,480 | 5 |
Ashby
|
$92,407 | 4 |
Fieldguide
|
$109,948 | 3 |
Toloka Annotators
|
$10,400 | 3 |
Almedia
|
$145,774 | 1 |
| Puesto | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Software Engineer | $104,000 | 11 |
| Sales | $103,874 | 4 |
| Product Manager | $103,659 | 5 |
| Recruiter | $103,659 | 3 |
| Customer Success | $103,659 | 7 |
Ver todos los puestos en South Korea
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
El salario medio de los puestos en South Korea es de $75,920 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $35,224 (percentil 25) y $101,145 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $12,480 a $119,988.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 2,729 puestos en South Korea activos en JobsRadar, de los cuales 44 (1.6%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos en South Korea bien pagados están Leidos, Mindrift, Almedia and Normal Computing Corporation.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.