Salários em South Korea.

Quanto pagam as vagas de todos os setores em South Korea, a partir de vagas ativas na JobsRadar.

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Salário mediano

$76,794

por ano · anualizado em USD

Faixa típica

$42.3k – $103.2k

percentil 25–75

Divulgando salário

3.2%

36 de 1,125 funções

Vagas ativas

1,125

abertas agora

Tendência salarial

mediana · anualizado em USD
Mediana ao longo do tempo ▼ -25.3%
$102,861 $76,794

Distribuição salarial

anualizado em USD · funções que divulgam
$42.3k 25º
$76.8k Mediana
$103.2k 75º
$12.5k
$124.8k
Caixa percentil 25–75 · hastes percentil 10–90 Faixa completa $11.4k – $416k · outliers fora do eixo

Principais empresas contratando

Empresa Mediana Funções
Mindrift $114,400 10
Invisible Agency $14,560 8
Fieldguide $101,031 3
Ashby $68,265 3
Remote $90,900 2
Authentic Brands Group $79,040 2
Hire Hangar $57,000 2
Getwingapp $44,720 2

Vagas mais bem pagas em South Korea

Função Mediana Funções
Software Engineer $102,451 12
Sales $90,900 7
Recruiter $90,900 5
Customer Success $73,652 4
Product Manager $68,265 5

Ver todas as vagas em South Korea

Explore as vagas ativas, ou salve esta busca e seja alertado no momento em que uma nova for publicada.

Quanto pagam vagas em South Korea?

O salário mediano para vagas em South Korea é $76,794 por ano. A maior parte dos salários fica entre $42,330 (percentil 25) e $103,161 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $12,480 a $124,800.

Estes números são calculados ao vivo a partir de 1,125 vagas em South Korea ativas na JobsRadar, das quais 36 (3.2%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.

Empresas que atualmente contratam vagas em South Korea bem pagas incluem Mindrift, Sendbird, Fieldguide and Invisible Agency.

A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.

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