Salário mediano
$75,920
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$35.2k – $101.1k
percentil 25–75
Divulgando salário
1.6%
44 de 2,729 funções
Vagas ativas
2,729
abertas agora
Senior Combat Coder - Full Stack Developer
Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer
Country Manager (Korea)
Forward Deployed Engineer, Korea
Software Engineer - All Levels (Korea)
Founding Customer Success Manager - APAC
Science Specialist (Fluent in Korean) - Freelance AI Trainer Project
Mongolian Language Specialist - Freelance AI Trainer Project
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
Invisible Agency
|
$14,560 | 8 |
Mindrift
|
$104,000 | 6 |
Leidos
|
$44,713 | 6 |
Getwingapp
|
$64,480 | 5 |
Ashby
|
$92,407 | 4 |
Fieldguide
|
$109,948 | 3 |
Toloka Annotators
|
$10,400 | 3 |
Almedia
|
$145,774 | 1 |
| Função | Mediana | Funções |
|---|---|---|
| Software Engineer | $104,000 | 11 |
| Sales | $103,874 | 4 |
| Product Manager | $103,659 | 5 |
| Recruiter | $103,659 | 3 |
| Customer Success | $103,659 | 7 |
Ver todas as vagas em South Korea
Explore as vagas ativas, ou salve esta busca e seja alertado no momento em que uma nova for publicada.
O salário mediano para vagas em South Korea é $75,920 por ano. A maior parte dos salários fica entre $35,224 (percentil 25) e $101,145 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $12,480 a $119,988.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 2,729 vagas em South Korea ativas na JobsRadar, das quais 44 (1.6%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas em South Korea bem pagas incluem Leidos, Mindrift, Almedia and Normal Computing Corporation.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.