Salaires Store Manager à Seattle.
Ce que paient les postes Store Manager à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$67,255
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$57.9k – $82.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
80%
8 sur 10 postes
Postes en ligne
10
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Manager, Data & Analytics, In-Store
Store Manager, Full-Time - University Village
Store Manager, Seattle (University Village)
Store Manager - University Village
Assistant Retail Store Manager, Operations (Seattle)
Assistant Retail Store Manager, University Village
Assistant Store Manager - University Village
Assistant Store Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Brooksrunning
|
$58,094 | 3 |
|
Rothy's
|
$67,080 | 2 |
|
DoorDash USA
|
$174,700 | 1 |
|
Reformation
|
$97,500 | 1 |
|
Insomniacookies
|
$52,000 | 1 |
Voir tous les postes Store Manager
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Combien paient les postes Store Manager à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Store Manager à Seattle est de $67,255 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $57,871 (25e percentile) et $82,095 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $55,640 à $120,660.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 10 postes Store Manager à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 8 (80%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Store Manager à Seattle bien payés figurent DoorDash USA, Reformation, Brooksrunning and Rothy's.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.