Salaires QA Engineer à Seattle.
Ce que paient les postes QA Engineer à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$162,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$145k – $179k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
64.3%
9 sur 14 postes
Postes en ligne
14
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Test Automation Engineer - Full Stack
Software Engineer, Test (SDET)
QA Engineer, Capacity Delivery
Senior Test Automation Engineer
Software Development Engineer in Test
Test Automation Engineer
RF Test Engineer
Senior Software Engineer, Design in Test (SDET)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$170,000 | 3 |
|
BRINC
|
$129,500 | 3 |
|
Fluidstack
|
$179,000 | 1 |
|
Socure
|
$162,500 | 1 |
|
BlackSky
|
$145,000 | 1 |
Voir tous les postes QA Engineer
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Combien paient les postes QA Engineer à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes QA Engineer à Seattle est de $162,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $145,000 (25e percentile) et $179,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $126,076 à $186,600.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 14 postes QA Engineer à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 9 (64.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes QA Engineer à Seattle bien payés figurent Anduril Industries, BRINC, Fluidstack and Socure.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.