Salaire médian
$106,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$64k – $152.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
60.8%
340 sur 559 postes
Postes en ligne
559
ouverts en ce moment
Trial Attorney
Trial Attorney
Workers' Compensation Attorney
Employment Law Attorney
Senior Director, Enterprise Sales
Outpatient Psychiatrist (Adult or Child & Adolescent)
Sr. Sales Executive
Territory Account Manager
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
NoGigiddy
|
$44,720 | 29 |
BKF
|
$155,000 | 27 |
Mark III Construction
|
$99,400 | 14 |
Syska Hennessy Group
|
$141,811 | 12 |
American Institutes for Research
|
$142,350 | 11 |
Habitat Health
|
$89,440 | 11 |
Connected Careers Page
|
$48,880 | 11 |
Cranial Technologies
|
$107,500 | 10 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $147,500 | 23 |
| Recruiter | $147,500 | 54 |
| Project Manager | $141,811 | 59 |
| Financial Analyst | $136,530 | 5 |
| Nurse | $120,000 | 21 |
| Data Analyst | $103,000 | 9 |
| Product Manager | $91,000 | 37 |
| Sales | $90,000 | 89 |
| Customer Success | $87,500 | 48 |
| Marketing Manager | $83,750 | 28 |
Voir tous les postes à Sacramento
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Le salaire médian pour les postes à Sacramento est de $106,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $63,960 (25e percentile) et $152,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $42,640 à $182,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 559 postes à Sacramento actifs sur JobsRadar, dont 340 (60.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Sacramento bien payés figurent Morgan & Morgan, P.A., Zip, Lifestance and ABACUS.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.