Salaire médian
$21.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$17.40/h – $40.00/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
75.9%
180 sur 237 postes
Postes en ligne
237
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Outpatient Psychiatrist (Adult or Child & Adolescent)
Patient Placement Nurse, Capacity Management
Transfer Nurse, Transfer Center
Transfer Nurse, Transfer Center
Nurse Navigator Oncology Clinic
Registered Nurse Navigator Oncology Clinic
Care Manager, Registered Nurse
Care Manager II, Registered Nurse
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Sutter Health
|
$140,941 | 34 |
CVS Health
|
$48,672 | 19 |
NoGigiddy
|
$44,720 | 7 |
ASM Global
|
$47,216 | 6 |
Live Nation Entertainment
|
$43,680 | 6 |
T-Mobile
|
$40,560 | 6 |
| TJ TJX | $35,672 | 6 |
| OA O'Reilly Auto Parts | $43,472 | 5 |
Voir tous les postes à Sacramento
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Sacramento est de $21.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $17.40/h (25e percentile) et $40.00/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $17.15/h à $71.92/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 237 postes en Part-time à Sacramento actifs sur JobsRadar, dont 180 (75.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Sacramento bien payés figurent Lifestance and Sutter Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.