Salaire médian
$166,258
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$90.6k – $270.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
23.6%
25 sur 106 postes
Postes en ligne
106
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Senior Data Scientist, Fraud Prevention
Customer Operations Specialist
Payroll Administrator
Fraud Investigator (12-month FTC)
Data Analyst II
Senior Data Scientist, Payment Intelligence
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
GoCardless
|
$270,400 | 17 |
|
G2i Inc.
|
$260,000 | 2 |
Teya
|
$81,617 | 2 |
Global Accelerator
|
$84,000 | 1 |
Aleph
|
$29,903 | 1 |
Next Job Abroad
|
$29,565 | 1 |
Inbank
|
$5,797 | 1 |
Les postes les mieux payés à Riga
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Customer Success | $270,400 | 4 |
| Software Engineer | $260,000 | 5 |
| Data Scientist | $166,258 | 6 |
| Project Manager | $166,258 | 3 |
| Product Manager | $129,505 | 4 |
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Combien paient les postes à Riga ?
Le salaire médian pour les postes à Riga est de $166,258 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $90,564 (25e percentile) et $270,400 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $29,666 à $270,400.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 106 postes à Riga actifs sur JobsRadar, dont 25 (23.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Riga bien payés figurent G2i Inc. and GoCardless.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.