Salaire médian
$127,032
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$103.1k – $152.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
33.1%
3,219 sur 9,730 postes
Postes en ligne
9,730
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Remediation Project Manager
Senior Director, Project Team Leader / Executive Committee Business Manager
Sr. Project Manager - Transportation
Senior Project Manager - TRANSIT
Senior Manager - Technical Project Management (semiconductor/capital equipment)
Sr. Project Manager for Roadway Engineering
Senior Project Manager - Federal Programs
Finance Transformation Project Manager
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
STV
|
$150,869 | 92 |
| PA Parsons | $175,150 | 87 |
Cumming Group
|
$152,767 | 75 |
Cushman & Wakefield
|
$120,250 | 70 |
| JC Johnson Controls | $107,500 | 61 |
AtkinsRéalis
|
$145,000 | 57 |
Applied Materials
|
$128,250 | 54 |
HITT Contracting
|
$114,400 | 47 |
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Le salaire médian pour les postes Project Manager en Full-time est de $127,032 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $103,113 (25e percentile) et $152,150 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $80,200 à $177,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 9,730 postes Project Manager en Full-time actifs sur JobsRadar, dont 3,219 (33.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Project Manager en Full-time bien payés figurent FMC Corporation, Altos Labs, HNTB and Tutor Perini.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.