Salaires à Malaysia.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Malaysia, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$31,200

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$11.7k – $61.7k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

4.7%

86 sur 1,814 postes

Postes en ligne

1,814

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +0.5%
$31,033 $31,200

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$11.7k 25e
$31.2k Médiane
$61.7k 75e
$10.4k
$113.9k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5k – $1,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Invisible Agency $12,480 15
YouTrip $31,200 14
Mindrift $90,480 10
Fuku $20,000 10
Shopback $11,440 10
Remote $70,813 6
Hire with Reef $27,000 3
Toloka Annotators $37,440 2

Les postes les mieux payés à Malaysia

Poste Médiane Postes
Customer Success $93,063 4
Recruiter $79,375 9
Software Engineer $62,400 7
Project Manager $48,375 5
Product Manager $31,200 18
Marketing Manager $31,200 13
Accountant $31,200 3
Financial Analyst $31,200 4
Data Analyst $26,000 4
DevOps $22,344 3

Voir tous les postes à Malaysia

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Combien paient les postes à Malaysia ?

Le salaire médian pour les postes à Malaysia est de $31,200 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $11,700 (25e percentile) et $61,688 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $10,400 à $113,900.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,814 postes à Malaysia actifs sur JobsRadar, dont 86 (4.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Malaysia bien payés figurent Fuku, PRISM+, Mindrift and Invisible Agency.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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