Salaires SRE à Los Angeles.
Ce que paient les postes SRE à Los Angeles, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$165,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$145k – $203.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
58.3%
7 sur 12 postes
Postes en ligne
12
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Site Reliability Engineer, Client Platform
Site Reliability Engineer, Robotics
Staff Cloud Reliability Engineer
DevOps / Site Reliability Engineer
Senior Cloud Reliability Engineer
Cloud Reliability Engineer (Irvine/Los Angeles Interview Required)
Site Reliability Engineer II
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Viant Technology
|
$165,000 | 3 |
|
Hadrian Automation
|
$217,000 | 2 |
|
General Matter
|
$150,000 | 1 |
|
AXS
|
$137,500 | 1 |
Voir tous les postes SRE
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Combien paient les postes SRE à Los Angeles ?
Le salaire médian pour les postes SRE à Los Angeles est de $165,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $145,000 (25e percentile) et $203,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $139,000 à $217,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 12 postes SRE à Los Angeles actifs sur JobsRadar, dont 7 (58.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes SRE à Los Angeles bien payés figurent Hadrian Automation, Viant Technology, General Matter and AXS.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.