Salaires à Leeds.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Leeds, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$66,559

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$48k – $92.6k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

33.7%

85 sur 252 postes

Postes en ligne

252

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -65.2%
$191,296 $66,559

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$48k 25e
$66.6k Médiane
$92.6k 75e
$36.3k
$184.2k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $10.5k – $2,011.2k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
PH Pulse Healthcare $87,502 19
Pharmacy2U $75,277 10
GoCardless $270,400 5
AD Education $92,399 5
LP Liquid Personnel $82,841 4
interactive investor $38,016 3
ICS $36,192 3
Charity Link $35,397 3

Les postes les mieux payés à Leeds

Poste Médiane Postes
Recruiter $158,617 4
Marketing Manager $156,000 5
Project Manager $137,088 10
Product Manager $117,720 6
Nurse $87,447 5
Customer Success $77,359 26
Sales $67,039 19

Voir tous les postes à Leeds

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Combien paient les postes à Leeds ?

Le salaire médian pour les postes à Leeds est de $66,559 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $47,997 (25e percentile) et $92,586 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $36,305 à $184,232.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 252 postes à Leeds actifs sur JobsRadar, dont 85 (33.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Leeds bien payés figurent Little Journey, Mediix, Ashby and GoCardless.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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