Salaires à Latvia.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Latvia, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$89,442

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$29.9k – $200.3k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

15.9%

37 sur 233 postes

Postes en ligne

233

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +63.1%
$54,824 $89,442

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$29.9k 25e
$89.4k Médiane
$200.3k 75e
$8.9k
$270.4k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5.8k – $5,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
GoCardless $270,400 9
Mindrift $104,000 6
Cast AI $8,862 5
DuckDuckGo $189,384 4
Levelpath $62,390 4
Ruby Labs $2,750,000 2
Global Accelerator $84,000 1
EverAI $64,000 1

Les postes les mieux payés à Latvia

Poste Médiane Postes
Customer Success $270,400 4
Recruiter $255,717 4
Data Scientist $92,751 3
Software Engineer $83,200 7
Marketing Manager $48,446 3
Product Manager $29,903 5
Sales $29,734 4
DevOps $8,887 3

Voir tous les postes à Latvia

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Combien paient les postes à Latvia ?

Le salaire médian pour les postes à Latvia est de $89,442 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $29,903 (25e percentile) et $200,267 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $8,862 à $270,400.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 233 postes à Latvia actifs sur JobsRadar, dont 37 (15.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Latvia bien payés figurent Ruby Labs, Mindrift and GoCardless.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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