Salaire médian
$60,846
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$39.2k – $104k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
31.9%
68 sur 213 postes
Postes en ligne
213
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Anaesthetist | Australia | New Fast Track Pathway
Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)
Staff Platform Engineer - UK
Field Sales Executive
Field Sales Executive
Field Sales Executive
Engineering Manager - UK
Director of Software Engineering
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| LO Lookers | $46,759 | 16 |
|
Mindrift
|
$104,000 | 11 |
| PH Pulse Healthcare | $93,058 | 7 |
ABM UK
|
$37,510 | 7 |
|
Spire
|
$150,500 | 5 |
Optime Group
|
$37,033 | 4 |
|
SumUp
|
$268,749 | 3 |
|
Ashby
|
$218,491 | 2 |
Les postes les mieux payés à Glasgow
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Project Manager | $140,649 | 4 |
| Software Engineer | $134,563 | 10 |
| Sales | $67,039 | 16 |
| Customer Success | $53,299 | 25 |
Voir tous les postes à Glasgow
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Combien paient les postes à Glasgow ?
Le salaire médian pour les postes à Glasgow est de $60,846 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $39,216 (25e percentile) et $104,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $36,493 à $187,128.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 213 postes à Glasgow actifs sur JobsRadar, dont 68 (31.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Glasgow bien payés figurent Mediix, Mindrift, Ashby and SumUp.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.