Salário mediano
$60,846
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$39k – $104k
percentil 25–75
Divulgando salário
32.1%
69 de 215 funções
Vagas ativas
215
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Anaesthetist | Australia | New Fast Track Pathway
Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)
Staff Platform Engineer - UK
Field Sales Executive
Field Sales Executive
Field Sales Executive
Engineering Manager - UK
Director of Software Engineering
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
| LO Lookers | $46,759 | 16 |
|
Mindrift
|
$104,000 | 11 |
| PH Pulse Healthcare | $93,058 | 7 |
ABM UK
|
$37,510 | 7 |
|
Spire
|
$150,500 | 5 |
Optime Group
|
$37,033 | 4 |
|
SumUp
|
$268,749 | 3 |
|
Ashby
|
$218,491 | 2 |
Vagas mais bem pagas em Glasgow
| Função | Mediana | Funções |
|---|---|---|
| Project Manager | $140,649 | 4 |
| Software Engineer | $134,563 | 10 |
| Sales | $67,039 | 16 |
| Customer Success | $53,299 | 25 |
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Quanto pagam vagas em Glasgow?
O salário mediano para vagas em Glasgow é $60,846 por ano. A maior parte dos salários fica entre $38,954 (percentil 25) e $104,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $36,158 a $168,750.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 215 vagas em Glasgow ativas na JobsRadar, das quais 69 (32.1%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas em Glasgow bem pagas incluem Mediix, Mindrift, Ashby and SumUp.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.