Salaires à France.

Ce que paient les postes de tous les domaines à France, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$90,587

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$67.2k – $138.9k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

10.6%

270 sur 2,546 postes

Postes en ligne

2,546

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -16.8%
$108,867 $90,587

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$67.2k 25e
$90.6k Médiane
$138.9k 75e
$35k
$208.3k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $6.3k – $416k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
The Exploration Company $68,580 41
Keller Executive Search $85,473 20
HubSpot $151,356 15
Reedsy $50,925 14
Weekday AI $228,800 12
Mindrift $104,000 11
AL Algolia $93,993 11
Airbnb $81,930 8

Les postes les mieux payés à France

Poste Médiane Postes
DevOps $144,924 7
Customer Success $119,256 59
Recruiter $119,204 50
Sales $115,779 91
UX Designer $100,706 4
Marketing Manager $96,340 16
Product Manager $95,176 52
Software Engineer $89,839 58
Project Manager $85,482 24
Data Analyst $84,390 5

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Combien paient les postes à France ?

Le salaire médian pour les postes à France est de $90,587 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $67,151 (25e percentile) et $138,857 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $34,974 à $208,341.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 2,546 postes à France actifs sur JobsRadar, dont 270 (10.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à France bien payés figurent Mindrift, Ashby, Elastic and OPSWAT.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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