Salaire médian
$120,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$99.8k – $146.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
40.9%
296 sur 724 postes
Postes en ligne
724
ouverts en ce moment
Finance Solutions – FP&A Consultant – Senior Manager
Senior Manager, FP&A
Senior Manager, FP&A and Investor Relations
Sr. Manager, GTM FP&A
Senior Manager of FP&A
Sr Manager, FP&A
Sr. Manager, Corporate FP&A
Senior Manager of Financial Planning & Analysis (FP&A)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CVS Health
|
$79,594 | 7 |
Broadridge
|
$105,000 | 5 |
Carrier
|
$144,000 | 4 |
McKesson
|
$133,650 | 4 |
Applied Materials
|
$131,875 | 4 |
| MA Marsh | $102,000 | 4 |
Braze
|
$85,000 | 4 |
Cardinal Health
|
$129,550 | 3 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Atlanta | $170,000 | 5 |
| San Francisco | $165,000 | 25 |
| Boston | $125,400 | 14 |
| Seattle | $124,832 | 10 |
| Austin | $120,500 | 6 |
| Denver | $120,500 | 8 |
| New York | $120,375 | 56 |
| Chicago | $113,000 | 21 |
| Los Angeles | $112,500 | 9 |
| Toronto | $105,381 | 10 |
Voir tous les postes FP&A
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Le salaire médian pour les postes FP&A est de $120,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $99,750 (25e percentile) et $146,834 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $79,635 à $172,590.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 724 postes FP&A actifs sur JobsRadar, dont 296 (40.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes FP&A bien payés figurent PwC, Nuro, Redwood Materials and Okta.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.