Salaire médian
$139,125
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$117.5k – $160k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
44.1%
131 sur 297 postes
Postes en ligne
297
ouverts en ce moment
FP&A Analyst
Senior Manager, FP&A & AI Transformation
Platform FP&A Manager – Strategic Insights
Senior Corporate FP&A Manager, Workforce Planning & Total Rewards
Senior Manager, FP&A and Investor Relations
Senior FP&A Manager
Senior Manager, FP&A
Senior Manager/Associate Director, Clinical FP&A
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Arcteryx Com
|
$101,000 | 4 |
| TT The Trade Desk | $120,850 | 3 |
GitLab
|
$154,800 | 2 |
Generate
|
$143,750 | 2 |
Success Academy Charter Schools
|
$141,250 | 2 |
Riveron
|
$140,000 | 2 |
IonQ
|
$138,321 | 2 |
Conga
|
$137,250 | 2 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $163,500 | 19 |
| Los Angeles | $140,500 | 6 |
| Denver | $140,000 | 3 |
| Atlanta | $140,000 | 3 |
| New York | $137,500 | 26 |
| Chicago | $130,000 | 9 |
| Boston | $130,000 | 5 |
| Berlin | $90,622 | 3 |
Voir tous les postes FP&A
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Le salaire médian pour les postes FP&A est de $139,125 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $117,500 (25e percentile) et $160,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $90,560 à $185,050.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 297 postes FP&A actifs sur JobsRadar, dont 131 (44.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes FP&A bien payés figurent Built Technologies, Zip Co Limited, Roku and Roblox.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.