Salaires FP&A à Chicago.
Ce que paient les postes FP&A à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$140,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$130k – $162k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
81.8%
9 sur 11 postes
Postes en ligne
11
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
FP&A Systems and AI Manager
FP&A Manager
Financial Planning and Analysis (FP&A) Business Intelligence - Manager
Financial Planning and Analysis (FP&A) - Manager
Corporate FP&A Manager
Senior FP&A Analyst
Senior FP&A Analyst
Senior Analyst, FP&A
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Riveron
|
$140,000 | 2 |
|
Sprout Social
|
$208,000 | 1 |
|
BetterUp
|
$163,500 | 1 |
|
Gong.io
|
$162,000 | 1 |
|
tastylive
|
$130,000 | 1 |
|
tastytrade
|
$130,000 | 1 |
|
AlphaSense
|
$108,000 | 1 |
Rewards Network
|
$82,500 | 1 |
Voir tous les postes FP&A
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Combien paient les postes FP&A à Chicago ?
Le salaire médian pour les postes FP&A à Chicago est de $140,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $130,000 (25e percentile) et $162,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $102,900 à $172,400.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 11 postes FP&A à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 9 (81.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes FP&A à Chicago bien payés figurent Sprout Social, BetterUp, Riveron and Gong.io.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.