Salários de FP&A em Chicago.
Quanto pagam as vagas de FP&A em Chicago, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$140,000
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$130k – $162k
percentil 25–75
Divulgando salário
81.8%
9 de 11 funções
Vagas ativas
11
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
FP&A Systems and AI Manager
FP&A Manager
Financial Planning and Analysis (FP&A) Business Intelligence - Manager
Financial Planning and Analysis (FP&A) - Manager
Corporate FP&A Manager
Senior FP&A Analyst
Senior FP&A Analyst
Senior Analyst, FP&A
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
|
Riveron
|
$140,000 | 2 |
|
Sprout Social
|
$208,000 | 1 |
|
BetterUp
|
$163,500 | 1 |
|
Gong.io
|
$162,000 | 1 |
|
tastylive
|
$130,000 | 1 |
|
tastytrade
|
$130,000 | 1 |
|
AlphaSense
|
$108,000 | 1 |
Rewards Network
|
$82,500 | 1 |
Ver todas as vagas de FP&A
Explore as vagas ativas, ou salve esta busca e seja alertado no momento em que uma nova for publicada.
Quanto pagam vagas de FP&A em Chicago?
O salário mediano para vagas de FP&A em Chicago é $140,000 por ano. A maior parte dos salários fica entre $130,000 (percentil 25) e $162,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $102,900 a $172,400.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 11 vagas de FP&A em Chicago ativas na JobsRadar, das quais 9 (81.8%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de FP&A em Chicago bem pagas incluem Sprout Social, BetterUp, Riveron and Gong.io.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.