Salaires FP&A à New York.
Ce que paient les postes FP&A à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$137,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$128.1k – $160k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
86.7%
26 sur 30 postes
Postes en ligne
30
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
FP&A Analyst
Platform FP&A Manager – Strategic Insights
FP&A Manager
FP&A Manager
Financial Planning and Analysis (FP&A) - Manager
Financial Planning and Analysis (FP&A) Business Intelligence - Manager
Corporate FP&A Manager
Sr. Manager, FP&A
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Success Academy Charter Schools
|
$141,250 | 2 |
|
Riveron
|
$140,000 | 2 |
| TT The Trade Desk | $126,875 | 2 |
AlphaSense
|
$120,500 | 2 |
|
Built Technologies
|
$624,000 | 1 |
|
Roku
|
$374,400 | 1 |
|
Lightning AI
|
$197,500 | 1 |
|
Blueland
|
$167,500 | 1 |
Voir tous les postes FP&A
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Combien paient les postes FP&A à New York ?
Le salaire médian pour les postes FP&A à New York est de $137,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $128,125 (25e percentile) et $160,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $117,500 à $182,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 30 postes FP&A à New York actifs sur JobsRadar, dont 26 (86.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes FP&A à New York bien payés figurent Built Technologies, Roku, Lightning AI and BetterUp.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.