Salarios de FP&A en New York.
Lo que pagan los puestos de FP&A en New York, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$135,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$128.4k – $160k
percentil 25–75
Revelan el salario
87.1%
27 de 31 puestos
Puestos activos
31
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
FP&A Analyst
Platform FP&A Manager – Strategic Insights
FP&A Manager
FP&A Manager
Financial Planning and Analysis (FP&A) Business Intelligence - Manager
Financial Planning and Analysis (FP&A) - Manager
Sr. Manager, FP&A
Corporate FP&A Manager
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Success Academy Charter Schools
|
$141,250 | 2 |
|
Riveron
|
$140,000 | 2 |
| TT The Trade Desk | $126,875 | 2 |
AlphaSense
|
$120,500 | 2 |
|
Built Technologies
|
$624,000 | 1 |
|
Roku
|
$374,400 | 1 |
|
Lightning AI
|
$197,500 | 1 |
|
Blueland
|
$167,500 | 1 |
Ver todos los puestos de FP&A
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¿Cuánto pagan los puestos de FP&A en New York?
El salario medio de los puestos de FP&A en New York es de $135,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $128,400 (percentil 25) y $160,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $120,310 a $179,500.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 31 puestos de FP&A en New York activos en JobsRadar, de los cuales 27 (87.1%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de FP&A en New York bien pagados están Built Technologies, Roku, Lightning AI and BetterUp.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.