Distribution côte à côte
CFO
$198,500
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 26.9%
- Postes en ligne
- 569
FP&A
$120,000
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 40.7%
- Postes en ligne
- 733
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Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Cherry Bekaert
|
$74,000 | 19 |
| BT Baker Tilly | $268,348 | 8 |
The Symicor Group
|
$185,000 | 6 |
Bank of America
|
$135,175 | 6 |
Fortitude Re
|
$206,250 | 4 |
Hold Brothers
|
$195,000 | 3 |
Ankura
|
$142,500 | 3 |
Truist
|
$125,000 | 3 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CVS Health
|
$84,694 | 7 |
Broadridge
|
$105,000 | 5 |
Applied Materials
|
$148,125 | 4 |
|
Carrier
|
$144,000 | 4 |
Reachdesk Ltd
|
$112,500 | 4 |
| MA Marsh | $102,000 | 4 |
Braze
|
$85,000 | 4 |
McKesson
|
$137,050 | 3 |
Salaire CFO par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $300,000 | 13 |
| Denver | $225,000 | 5 |
| Los Angeles | $185,673 | 10 |
| New York | $160,000 | 33 |
| Austin | $155,775 | 8 |
| Boston | $149,375 | 5 |
| Chicago | $138,950 | 25 |
| Seattle | $138,075 | 3 |
| Atlanta | $138,075 | 11 |
Salaire FP&A par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Atlanta | $169,400 | 6 |
| San Francisco | $165,000 | 25 |
| Boston | $125,400 | 14 |
| Seattle | $124,832 | 9 |
| Austin | $120,500 | 5 |
| Denver | $120,500 | 8 |
| New York | $116,500 | 63 |
| Los Angeles | $115,200 | 8 |
| Chicago | $108,000 | 21 |
| Toronto | $104,842 | 10 |
CFO vs FP&A : lequel paie le plus ?
La médiane pour CFO est de $198,500 par an (généralement $137,500–$270,000), contre $120,000 pour FP&A ($99,000–$147,056). Cela place CFO environ 65% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que CFO et FP&A sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.