Verteilung im direkten Vergleich
CFO
$190,145
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 25.7%
- Aktive Stellen
- 610
FP&A
$122,500
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 40.6%
- Aktive Stellen
- 752
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Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Cherry Bekaert
|
$95,750 | 20 |
CFO Insights
|
$190,145 | 8 |
Bank of America
|
$122,100 | 7 |
The Symicor Group
|
$185,000 | 6 |
| BT Baker Tilly | $294,485 | 4 |
Orchard
|
$337,500 | 3 |
Hold Brothers
|
$195,000 | 3 |
Anders
|
$96,000 | 3 |
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
CVS Health
|
$84,694 | 15 |
Target
|
$112,750 | 6 |
Integra LifeSciences
|
$97,175 | 5 |
Applied Materials
|
$173,375 | 4 |
| MA Marsh | $102,000 | 4 |
Lambda
|
$184,500 | 3 |
Regal Rexnord
|
$165,000 | 3 |
Gilead Sciences
|
$156,390 | 3 |
CFO Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $260,410 | 9 |
| Los Angeles | $200,000 | 7 |
| New York | $197,500 | 35 |
| London | $190,145 | 8 |
| Boston | $189,375 | 6 |
| Austin | $172,600 | 11 |
| Denver | $164,038 | 6 |
| Atlanta | $143,500 | 12 |
| Chicago | $142,500 | 20 |
| Seattle | $138,075 | 3 |
FP&A Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $168,800 | 23 |
| Los Angeles | $163,150 | 4 |
| Atlanta | $159,250 | 12 |
| Austin | $156,000 | 4 |
| Seattle | $150,850 | 8 |
| Boston | $150,000 | 15 |
| Chicago | $145,000 | 19 |
| Denver | $140,000 | 6 |
| New York | $128,750 | 56 |
| Toronto | $98,463 | 10 |
CFO vs FP&A: welche zahlt mehr?
Der Median für CFO beträgt $190,145 pro Jahr (typischerweise $128,600–$250,000), gegenüber $122,500 für FP&A ($95,222–$152,505). Das setzt CFO beim Median etwa 55% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass CFO und FP&A zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.