Salaires FP&A à Boston.
Ce que paient les postes FP&A à Boston, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$138,200
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$130k – $149.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
70%
7 sur 10 postes
Postes en ligne
10
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
FP&A Manager (R&D)
FP&A Manager
Manager, R&D Business Partner (FP&A)
Senior Associate/Manager, Corporate FP&A & Tax
Senior Associate/Manager, Corporate FP&A & Tax
Senior FP&A Analyst
FP&A Sr Analyst (Corporate)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Conga
|
$137,250 | 2 |
|
Audax Group
|
$130,000 | 2 |
| MW Modera Wealth Management | $150,000 | 1 |
| IP Ironwood Pharmaceuticals | $146,400 | 1 |
|
Great Gray Group
|
$130,000 | 1 |
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Combien paient les postes FP&A à Boston ?
Le salaire médian pour les postes FP&A à Boston est de $138,200 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $130,000 (25e percentile) et $149,100 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $123,150 à $154,100.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 10 postes FP&A à Boston actifs sur JobsRadar, dont 7 (70%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes FP&A à Boston bien payés figurent Conga, Modera Wealth Management, Ironwood Pharmaceuticals and Audax Group.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.