Distribution côte à côte
Auditor
$110,000
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 23.7%
- Postes en ligne
- 342
FP&A
$138,250
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 45%
- Postes en ligne
- 298
Les emplois les mieux payés
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FP&A Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Oscar Health
|
$95,642 | 4 |
|
Coinbase
|
$181,023 | 3 |
Gelfand, Rennert & Feldman, Focus Partners Business Management
|
$157,500 | 3 |
Lafrance Hospitality
|
$38,480 | 3 |
|
SharkNinja
|
$160,100 | 2 |
Lyft
|
$144,500 | 2 |
|
Accenture Federal Services
|
$141,550 | 2 |
DoorDash USA
|
$140,300 | 2 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Arcteryx Com
|
$101,000 | 4 |
| TW Twitch | $129,300 | 3 |
| TT The Trade Desk | $120,850 | 3 |
Generate
|
$143,750 | 2 |
Success Academy Charter Schools
|
$141,250 | 2 |
Riveron
|
$140,000 | 2 |
IonQ
|
$138,321 | 2 |
Conga
|
$137,250 | 2 |
Salaire Auditor par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Los Angeles | $155,625 | 4 |
| Chicago | $155,000 | 9 |
| San Francisco | $153,375 | 4 |
| New York | $110,000 | 9 |
Salaire FP&A par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $162,750 | 20 |
| Denver | $140,000 | 3 |
| Atlanta | $140,000 | 3 |
| New York | $135,000 | 27 |
| Chicago | $130,000 | 9 |
| Boston | $130,000 | 5 |
| Los Angeles | $129,300 | 9 |
| Berlin | $90,622 | 3 |
Auditor vs FP&A : lequel paie le plus ?
La médiane pour Auditor est de $110,000 par an (généralement $82,000–$153,000), contre $138,250 pour FP&A ($118,500–$160,000). Cela place FP&A environ 26% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Auditor et FP&A sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.