Salaire médian
$18,600
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$12.5k – $41k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
19.7%
44 sur 223 postes
Postes en ligne
223
ouverts en ce moment
Media Buyer/Paid Media Specialist for a US DTC Marketing Agency (Remote)
Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)
Associate Vice President, People
Ex-MBB Strategy Consultant - AI Training (Remote)
Head of Marketing & Growth
Paid Social Specialist | Remote | LATAM Only | 88131
Senior Front-End Developer (Angular)
Freelance Mobile App Developer (iOS / Android)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Hire Hangar
|
$16,200 | 11 |
Valatam
|
$10,440 | 7 |
Mindrift
|
$62,400 | 5 |
HireHawk
|
$21,000 | 3 |
Toloka Annotators
|
$12,480 | 3 |
Paired
|
$327,500 | 2 |
House Buyers of America
|
$26,000 | 2 |
The Humane League
|
$150,298 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Marketing Manager | $90,000 | 4 |
| Project Manager | $19,200 | 3 |
| Recruiter | $19,200 | 3 |
| Sales | $15,300 | 10 |
| Customer Success | $14,400 | 5 |
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Le salaire médian pour les postes à Ecuador est de $18,600 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $12,480 (25e percentile) et $41,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $10,440 à $96,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 223 postes à Ecuador actifs sur JobsRadar, dont 44 (19.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Ecuador bien payés figurent Paired, Mindrift, The Humane League and Workana.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.