Salaires à Ecuador.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Ecuador, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$18,600

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$12.5k – $41k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

19.7%

44 sur 223 postes

Postes en ligne

223

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +14.8%
$16,200 $18,600

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$12.5k 25e
$18.6k Médiane
$41k 75e
$10.4k
$96k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5k – $1,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Hire Hangar $16,200 11
Valatam $10,440 7
Mindrift $62,400 5
HireHawk $21,000 3
Toloka Annotators $12,480 3
Paired $327,500 2
House Buyers of America $26,000 2
The Humane League $150,298 1

Les postes les mieux payés à Ecuador

Poste Médiane Postes
Marketing Manager $90,000 4
Project Manager $19,200 3
Recruiter $19,200 3
Sales $15,300 10
Customer Success $14,400 5

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Combien paient les postes à Ecuador ?

Le salaire médian pour les postes à Ecuador est de $18,600 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $12,480 (25e percentile) et $41,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $10,440 à $96,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 223 postes à Ecuador actifs sur JobsRadar, dont 44 (19.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Ecuador bien payés figurent Paired, Mindrift, The Humane League and Workana.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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