Salários em Ecuador.

Quanto pagam as vagas de todos os setores em Ecuador, a partir de vagas ativas na JobsRadar.

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Salário mediano

$16,200

por ano · anualizado em USD

Faixa típica

$12.5k – $52k

percentil 25–75

Divulgando salário

19.2%

42 de 219 funções

Vagas ativas

219

abertas agora

Tendência salarial

mediana · anualizado em USD
Mediana ao longo do tempo ▬ 0%
$16,200 $16,200

Distribuição salarial

anualizado em USD · funções que divulgam
$12.5k 25º
$16.2k Mediana
$52k 75º
$10.4k
$100k
Caixa percentil 25–75 · hastes percentil 10–90 Faixa completa $5k – $1,000k · outliers fora do eixo

Principais empresas contratando

Empresa Mediana Funções
Hire Hangar $16,200 11
Valatam $10,440 7
Mindrift $62,400 5
HireHawk $21,000 3
Toloka Annotators $12,480 3
Paired $327,500 2
House Buyers of America $26,000 2
The Humane League $150,298 1

Vagas mais bem pagas em Ecuador

Função Mediana Funções
Marketing Manager $90,000 4
Project Manager $19,200 3
Recruiter $19,200 3
Sales $15,300 10
Customer Success $14,400 5

Ver todas as vagas em Ecuador

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Quanto pagam vagas em Ecuador?

O salário mediano para vagas em Ecuador é $16,200 por ano. A maior parte dos salários fica entre $12,480 (percentil 25) e $52,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $10,440 a $100,000.

Estes números são calculados ao vivo a partir de 219 vagas em Ecuador ativas na JobsRadar, das quais 42 (19.2%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.

Empresas que atualmente contratam vagas em Ecuador bem pagas incluem Paired, Mindrift, The Humane League and Workana.

A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.

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