Salário mediano
$16,200
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$12.5k – $30k
percentil 25–75
Divulgando salário
19.8%
82 de 414 funções
Vagas ativas
414
abertas agora
Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer
Clinical Trial Psych Rater - US Spanish Speaking
Maritime Field Service Representative
Full Stack Engineer
Senior Technical PM – Mobile & App Store
Senior Full Stack Engineer
Senior Front-End Developer (Angular)
Freelance Presentation Designer
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
Hire Hangar
|
$21,000 | 45 |
Valatam
|
$10,440 | 8 |
Staffing for Doctors
|
$12,480 | 6 |
HireHawk
|
$15,300 | 4 |
Toloka Annotators
|
$11,440 | 4 |
Mindrift
|
$62,400 | 3 |
House Buyers of America
|
$26,000 | 2 |
Scalesource
|
$15,000 | 2 |
| Função | Mediana | Funções |
|---|---|---|
| Software Engineer | $45,500 | 6 |
| Product Manager | $32,500 | 6 |
| Customer Success | $30,000 | 12 |
| Data Analyst | $22,200 | 4 |
| Marketing Manager | $21,600 | 10 |
| Sales | $21,000 | 21 |
| Project Manager | $21,000 | 5 |
| Recruiter | $15,000 | 7 |
Ver todas as vagas em Ecuador
Explore as vagas ativas, ou salve esta busca e seja alertado no momento em que uma nova for publicada.
O salário mediano para vagas em Ecuador é $16,200 por ano. A maior parte dos salários fica entre $12,480 (percentil 25) e $30,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $10,440 a $52,000.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 414 vagas em Ecuador ativas na JobsRadar, das quais 82 (19.8%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas em Ecuador bem pagas incluem Mindrift, IQVIA, CACI and Hire Hangar.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.