Salaires Staff Engineer à Denver.
Ce que paient les postes Staff Engineer à Denver, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$211,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$184.6k – $232.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
80.4%
45 sur 56 postes
Postes en ligne
56
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff+ Software Engineer - B2B Provider Platform
Staff Platform Engineer, AI
Lead Sr Staff Software Engineer - Front End Fundamentals
Staff Backend Software Engineer
Staff Engineer, Core Services Platform
Staff Design Engineer - Americas
Staff Product Engineer - Americas
Senior Staff R&D Software Engineer, Fivetran AI
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Gusto, Inc.
|
$210,500 | 7 |
| TA True Anomaly | $185,000 | 7 |
Crusoe
|
$192,000 | 5 |
Checkr
|
$244,000 | 3 |
Fastly
|
$232,507 | 3 |
|
Ashby
|
$232,500 | 2 |
|
Fivetran
|
$226,922 | 2 |
| FO Focused | $180,000 | 2 |
Voir tous les postes Staff Engineer
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Combien paient les postes Staff Engineer à Denver ?
Le salaire médian pour les postes Staff Engineer à Denver est de $211,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $184,625 (25e percentile) et $232,507 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $163,000 à $250,201.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 56 postes Staff Engineer à Denver actifs sur JobsRadar, dont 45 (80.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Staff Engineer à Denver bien payés figurent Frontera, True Anomaly, The Trade Desk and Semgrep.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.