Salaires à Colombia.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Colombia, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$33,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$16.2k – $84.9k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

14.4%

329 sur 2,282 postes

Postes en ligne

2,282

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +7.8%
$30,600 $33,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$16.2k 25e
$33k Médiane
$84.9k 75e
$10.9k
$104k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5k – $3,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
SE Sezzle $85,000 102
HireHawk $19,200 20
Assist World $104,000 16
Invisible Agency $12,480 14
Lago $24,000 13
FreedUp $15,000 13
Bush & Bush Law Group $12,480 12
Mindrift $62,400 10

Les postes les mieux payés à Colombia

Poste Médiane Postes
DevOps $87,000 74
Software Engineer $78,000 82
Project Manager $72,100 20
Sales $71,500 156
Customer Success $55,998 74
Data Analyst $52,800 24
Financial Analyst $52,800 23
Accountant $38,700 34
Marketing Manager $38,560 20
Product Manager $33,700 12

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Combien paient les postes à Colombia ?

Le salaire médian pour les postes à Colombia est de $33,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $16,200 (25e percentile) et $84,900 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $10,920 à $104,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 2,282 postes à Colombia actifs sur JobsRadar, dont 329 (14.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Colombia bien payés figurent Acumen, OneTouch Direct, Elevate and Delegate and Paired.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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