Salaires Tech Lead à Chicago.
Ce que paient les postes Tech Lead à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$173,188
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$148.1k – $200k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
81.1%
30 sur 37 postes
Postes en ligne
37
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Lead Legal Engineer
Lead Sr Staff Software Engineer - Front End Fundamentals
Lead Machine Learning Engineer
Linux Engineering Team Lead
Enterprise Infrastructure Engineering Lead
Data Engineering Lead
Engineering Lead
Lead Data Engineer (P4519)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Nexamp
|
$147,500 | 5 |
|
Optiver
|
$200,000 | 3 |
Resource Innovations
|
$122,500 | 3 |
Axiom
|
$178,969 | 2 |
|
84.51°
|
$166,000 | 2 |
Woolpert
|
$113,725 | 2 |
|
Legora AB
|
$328,500 | 1 |
| TT The Trade Desk | $235,450 | 1 |
Voir tous les postes Tech Lead
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Combien paient les postes Tech Lead à Chicago ?
Le salaire médian pour les postes Tech Lead à Chicago est de $173,188 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $148,125 (25e percentile) et $200,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $124,500 à $224,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 37 postes Tech Lead à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 30 (81.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Tech Lead à Chicago bien payés figurent Legora AB, The Trade Desk, Referrals Only and CTC Lateral - Website & LinkedIn.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.