Salaires Procurement à Chicago.
Ce que paient les postes Procurement à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$115,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$110k – $130.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
77.8%
7 sur 9 postes
Postes en ligne
9
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Sourcing Manager, IT
Senior Procurement Manager - IT
Procurement Contracts Manager
Purchasing Manager
Manager, Direct Procurement - Planning & Analytics
Manager, Sourcing Analytics & Strategy
Procurement Manager - Generalist
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
IMC
|
$122,500 | 2 |
|
Gong.io
|
$162,500 | 1 |
|
Weekday AI
|
$116,000 | 1 |
|
Green Thumb
|
$115,000 | 1 |
|
Home Chef
|
$115,000 | 1 |
|
House Buyers of America
|
$105,000 | 1 |
Voir tous les postes Procurement
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Combien paient les postes Procurement à Chicago ?
Le salaire médian pour les postes Procurement à Chicago est de $115,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $110,000 (25e percentile) et $130,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $103,000 à $152,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 9 postes Procurement à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 7 (77.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Procurement à Chicago bien payés figurent Gong.io, IMC, Weekday AI and House Buyers of America.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.