Salaires Procurement à Austin.
Ce que paient les postes Procurement à Austin, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$252,600
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$206.6k – $258.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
52.6%
10 sur 19 postes
Postes en ligne
19
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Manager, Procurement
Global Sourcing Manager, Mechanical (Manufacturing)
Global Sourcing Manager, Spares (Manufacturing)
Global Sourcing Manager, Compute & Storage
Global Sourcing Manager, Manufacturing Facilities
Global Sourcing Manager, Networking & Hardware
Technical Program Manager, Strategic Sourcing
Global Sourcing Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Fluidstack
|
$258,500 | 7 |
|
Airtable
|
$216,650 | 2 |
Gong.io
|
$162,500 | 1 |
Voir tous les postes Procurement
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Combien paient les postes Procurement à Austin ?
Le salaire médian pour les postes Procurement à Austin est de $252,600 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $206,625 (25e percentile) et $258,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $184,190 à $258,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 19 postes Procurement à Austin actifs sur JobsRadar, dont 10 (52.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Procurement à Austin bien payés figurent Airtable and Fluidstack.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.