Salaire médian
$124,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$86.4k – $169.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
64.8%
35 sur 54 postes
Postes en ligne
54
ouverts en ce moment
Senior Product Marketing Operations Manager
Staff Product Marketing Launch Operations Manager
Senior Product Marketing Manager, Real Assets
Senior Product Marketing Manager, Venture Capital
Senior Product Marketing Manager, Private Equity
Senior Product Marketing Manager - Cards & Spend Management
Staff Product Marketing Manager, Security
Staff Product Marketing Manager, Privileged Access Management
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Okta
|
$174,700 | 3 |
|
|
$165,000 | 3 |
StackAdapt
|
$85,272 | 3 |
Cision
|
$69,542 | 2 |
Dropbox
|
$217,800 | 1 |
Mercury
|
$192,350 | 1 |
| CO ContactMonkey | $187,500 | 1 |
| WA Warp | $185,000 | 1 |
Voir tous les postes Product Marketing
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Product Marketing à Canada est de $124,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $86,398 (25e percentile) et $169,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $62,171 à $186,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 54 postes Product Marketing à Canada actifs sur JobsRadar, dont 35 (64.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Marketing à Canada bien payés figurent Dropbox, Okta, Juniper Square and Mercury.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.