Salaire médian
$130,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$107.2k – $153.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
48.3%
28 sur 58 postes
Postes en ligne
58
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Software Engineer, Frontend
Senior Staff Software Engineer, Frontend (Web Infra)
Frontend Engineer
Frontend Engineer
Software Engineer, Product (Frontend-leaning)
Senior Software Engineer, Frontend (Ordering)
Senior Frontend Software Engineer, GKOS
Senior Frontend Developer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Okta
|
$127,343 | 3 |
|
Tailscale
|
$198,966 | 2 |
ShareGate- en
|
$115,000 | 2 |
|
Affirm
|
$239,000 | 1 |
|
Ramp
|
$213,600 | 1 |
|
Assembled
|
$175,000 | 1 |
|
Afresh
|
$171,056 | 1 |
|
Magnetforensics
|
$165,000 | 1 |
Voir tous les postes Frontend Engineer
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Combien paient les postes Frontend Engineer à Canada ?
Le salaire médian pour les postes Frontend Engineer à Canada est de $130,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $107,219 (25e percentile) et $153,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $91,775 à $197,152.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 58 postes Frontend Engineer à Canada actifs sur JobsRadar, dont 28 (48.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Frontend Engineer à Canada bien payés figurent Ramp, Affirm, Tailscale and Assembled.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.