Salaire médian
$150,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$145k – $165.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
61.1%
11 sur 18 postes
Postes en ligne
18
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Program Manager, People M&A
People Program Manager
Human Resources Manager
Manager/Sr. Manager, Human Resources
Sr. People Analytics Manager
Senior People Program Manager
Manager, People Shared Services
Senior Program Manager, People Operations
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$150,000 | 3 |
|
Databricks
|
$215,075 | 1 |
|
CHAOS Industries
|
$175,000 | 1 |
|
Oruka Therapeutics
|
$166,500 | 1 |
|
Inversion
|
$164,500 | 1 |
|
Illumio
|
$163,000 | 1 |
Alamar Biosciences
|
$140,000 | 1 |
Crestwood Behavioral Health
|
$125,000 | 1 |
Voir tous les postes HR Manager
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Combien paient les postes HR Manager à California ?
Le salaire médian pour les postes HR Manager à California est de $150,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $145,000 (25e percentile) et $165,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $125,000 à $175,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 18 postes HR Manager à California actifs sur JobsRadar, dont 11 (61.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes HR Manager à California bien payés figurent Databricks, CHAOS Industries, Inversion and Oruka Therapeutics.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.