Salaire médian
$196,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$170k – $224.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
82%
274 sur 334 postes
Postes en ligne
334
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Technical Program Manager, Product Software
Product Lead - USA
Senior Product Manager, Account Foundations
Principal, Technical Product Manager - AI Frontiers
Principal Product Manager, AI Infrastructure
Principal Product Manager, Growth
Principal Product Manager, HTS API Marketplace
Group Product Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Databricks
|
$185,925 | 23 |
Anduril Industries
|
$193,000 | 19 |
Zscaler
|
$208,250 | 12 |
Aurora Innovation
|
$256,500 | 11 |
Everpure
|
$225,000 | 11 |
|
Roku
|
$239,350 | 10 |
TP-Link Systems Inc.
|
$161,250 | 8 |
|
Brex
|
$267,069 | 6 |
Voir tous les postes Product Manager
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Combien paient les postes Product Manager à California ?
Le salaire médian pour les postes Product Manager à California est de $196,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $170,000 (25e percentile) et $224,875 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $145,000 à $257,400.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 334 postes Product Manager à California actifs sur JobsRadar, dont 274 (82%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Manager à California bien payés figurent Tenstorrent, Inworld, Roku and Upwork.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.