Salaire médian
$200,225
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$180k – $225k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
85.6%
825 sur 964 postes
Postes en ligne
964
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Software Engineer, Machine Learning (Audio)
Software Engineer, TT-Fabric
Sr. Engineer, Software - AI Compiler
Software Engineer, Metal Runtime (Core Systems)
Senior Software Engineer, Backend
Senior Software Engineer - Ads Analytics
Senior Software Engineer, Content Platform
Staff Software Engineer, Demand Bidder, Ad Serving Platform
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$222,000 | 160 |
Databricks
|
$222,325 | 79 |
Nuro
|
$227,378 | 46 |
CHAOS Industries
|
$180,000 | 24 |
Skydio
|
$205,000 | 22 |
Aurora Innovation
|
$211,000 | 19 |
Archer
|
$191,400 | 15 |
Neuralink
|
$159,500 | 15 |
Voir tous les postes Software Engineer
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Combien paient les postes Software Engineer à California ?
Le salaire médian pour les postes Software Engineer à California est de $200,225 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $180,000 (25e percentile) et $225,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $150,000 à $257,768.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 964 postes Software Engineer à California actifs sur JobsRadar, dont 825 (85.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Software Engineer à California bien payés figurent Syntiant, Tenstorrent and Roku.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.