Salario medio
$200,225
por año · USD anualizado
Rango típico
$180k – $225k
percentil 25–75
Revelan el salario
85.6%
825 de 964 puestos
Puestos activos
964
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Senior Software Engineer, Machine Learning (Audio)
Software Engineer, TT-Fabric
Sr. Engineer, Software - AI Compiler
Software Engineer, Metal Runtime (Core Systems)
Senior Software Engineer, Backend
Senior Software Engineer - Ads Analytics
Senior Software Engineer, Content Platform
Staff Software Engineer, Demand Bidder, Ad Serving Platform
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$222,000 | 159 |
Databricks
|
$222,325 | 79 |
Nuro
|
$227,378 | 46 |
CHAOS Industries
|
$180,000 | 24 |
Skydio
|
$205,000 | 22 |
Aurora Innovation
|
$211,000 | 19 |
Neuralink
|
$159,500 | 15 |
|
Roku
|
$301,500 | 14 |
Ver todos los puestos de Software Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Software Engineer en California?
El salario medio de los puestos de Software Engineer en California es de $200,225 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $180,000 (percentil 25) y $225,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $150,000 a $257,768.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 964 puestos de Software Engineer en California activos en JobsRadar, de los cuales 825 (85.6%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Software Engineer en California bien pagados están Syntiant, Tenstorrent and Roku.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.