Salaire médian
$184,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$158.7k – $213.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
70.5%
43 sur 61 postes
Postes en ligne
61
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Product Designer
Staff Product Designer
Staff Product Designer, AI
Senior Product Designer
Principal Product Designer
Principal Product Designer
Senior Staff Product Designer - Customer Experience
Principal Product Designer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| ZO Zocdoc | $175,750 | 4 |
Anduril Industries
|
$192,500 | 3 |
| DE DeepMind | $178,000 | 3 |
Oscar Health
|
$142,649 | 3 |
|
Brex
|
$270,000 | 2 |
| EV Everlaw | $226,000 | 2 |
VSCO
|
$212,500 | 2 |
Checkr
|
$206,250 | 2 |
Voir tous les postes UX Designer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Combien paient les postes UX Designer à California ?
Le salaire médian pour les postes UX Designer à California est de $184,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $158,700 (25e percentile) et $213,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $123,750 à $258,749.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 61 postes UX Designer à California actifs sur JobsRadar, dont 43 (70.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes UX Designer à California bien payés figurent Notion, Brex, Fuku and Everlaw.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.