Salaires à Budapest.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Budapest, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$59,786

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$47.2k – $77k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

6.2%

30 sur 487 postes

Postes en ligne

487

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +16.6%
$51,260 $59,786

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$47.2k 25e
$59.8k Médiane
$77k 75e
$21k
$93.7k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5.1k – $416k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Instructure, Inc. $65,847 10
Hawk-Eye Innovations (HEI) $51,382 7
Lavendo $27,000 3
G2i Inc. $260,000 2
Modash $106,069 1
marshmallow $92,380 1
Global Accelerator $84,000 1
VML Enterprise Solutions $60,320 1

Les postes les mieux payés à Budapest

Poste Médiane Postes
Product Manager $65,847 6
Software Engineer $51,520 13
Marketing Manager $51,000 3
Customer Success $51,000 11
Sales $24,000 4

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Combien paient les postes à Budapest ?

Le salaire médian pour les postes à Budapest est de $59,786 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $47,220 (25e percentile) et $77,009 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $20,980 à $93,749.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 487 postes à Budapest actifs sur JobsRadar, dont 30 (6.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Budapest bien payés figurent G2i Inc., Modash, marshmallow and Hawk-Eye Innovations (HEI).

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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