Mediangehalt
$59,786
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$47.2k – $77k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
6.2%
30 von 487 Stellen
Aktive Stellen
487
gerade offen
AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Senior Product Engineer (remote, Europe)
Senior Software Engineer
Principal Computer Vision Engineer
Senior Manager of Product Design (Canvas)
Senior C++ Software Engineer
Senior Applied Data Scientist (Learner Modeling)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Instructure, Inc.
|
$65,847 | 10 |
Hawk-Eye Innovations (HEI)
|
$51,382 | 7 |
Lavendo
|
$27,000 | 3 |
G2i Inc.
|
$260,000 | 2 |
Modash
|
$106,069 | 1 |
marshmallow
|
$92,380 | 1 |
Global Accelerator
|
$84,000 | 1 |
VML Enterprise Solutions
|
$60,320 | 1 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Product Manager | $65,847 | 6 |
| Software Engineer | $51,520 | 13 |
| Marketing Manager | $51,000 | 3 |
| Customer Success | $51,000 | 11 |
| Sales | $24,000 | 4 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Budapest beträgt $59,786 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $47,220 (25. Perzentil) und $77,009 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $20,980 bis $93,749 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 487 aktiven Stellen in Budapest auf JobsRadar berechnet, von denen 30 (6.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Budapest einstellen, gehören G2i Inc., Modash, marshmallow and Hawk-Eye Innovations (HEI).
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.