Salarios de Full-Stack en Seattle.
Lo que pagan los puestos de Full-Stack en Seattle, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$203,750
por año · USD anualizado
Rango típico
$181.9k – $225.3k
percentil 25–75
Revelan el salario
75%
36 de 48 puestos
Puestos activos
48
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff+ Software Engineer, Full-stack
Full Stack Software Engineer, Codex
Full Stack Software Engineer, Codex Cloud Apps
Senior Software Engineer, Full-stack
Staff Software Engineer, Full Stack - Gen AI
Senior Software Engineer, Full Stack
Staff Full Stack Software Engineer
Senior Full Stack Software Engineer
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Brex
|
$216,000 | 4 |
Anduril Industries
|
$193,000 | 3 |
|
Anthropic
|
$382,500 | 2 |
|
OpenAI
|
$303,750 | 2 |
|
Binti
|
$252,500 | 2 |
| AX Axon | $219,375 | 2 |
PitchBook Data
|
$202,500 | 2 |
NexHealth
|
$197,500 | 2 |
Ver todos los puestos de Full-Stack
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¿Cuánto pagan los puestos de Full-Stack en Seattle?
El salario medio de los puestos de Full-Stack en Seattle es de $203,750 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $181,850 (percentil 25) y $225,250 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $165,000 a $282,900.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 48 puestos de Full-Stack en Seattle activos en JobsRadar, de los cuales 36 (75%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Full-Stack en Seattle bien pagados están Anthropic, OpenAI, Scale AI and Evertune.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.