Salarios de Data Engineer en Seattle.
Lo que pagan los puestos de Data Engineer en Seattle, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$191,100
por año · USD anualizado
Rango típico
$166.3k – $218.9k
percentil 25–75
Revelan el salario
80%
44 de 55 puestos
Puestos activos
55
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff+ Software Engineer, Data Infrastructure
Data Engineer
Data Engineer, Core Experimentation
Data Engineer
Sr. Staff Software Engineer - Unity Catalog Data Governance
Senior Staff Engineer - Ads Data Platform (Seattle or Mountain View)
Staff Engineer - Data Platform - Seattle
Senior Software Engineer, Data Sync
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Brex
|
$216,000 | 6 |
Metropolis
|
$160,000 | 5 |
|
Fluidstack
|
$217,500 | 3 |
|
Databricks
|
$214,700 | 3 |
DoorDash USA
|
$161,300 | 3 |
|
Anthropic
|
$403,750 | 2 |
DigitalOcean
|
$176,000 | 2 |
Truveta
|
$172,500 | 2 |
Ver todos los puestos de Data Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Data Engineer en Seattle?
El salario medio de los puestos de Data Engineer en Seattle es de $191,100 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $166,250 (percentil 25) y $218,875 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $158,750 a $278,800.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 55 puestos de Data Engineer en Seattle activos en JobsRadar, de los cuales 44 (80%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Data Engineer en Seattle bien pagados están Anthropic, OpenAI, Fluidstack and Databricks.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.