Mediangehalt
$99,881
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$60.7k – $110.7k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
1.2%
15 von 1,254 Stellen
Aktive Stellen
1,254
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Enterprise Security Engineer
Design Verification Engineer
Forward Deployed Engineer, Korea
Growth Lead - Korea
Software Engineer - All Levels (Korea)
Venture Manager (Korea)
Senior AI Engineer (Korea)
Freelance Agent Evaluation Engineer
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Fieldguide
|
$101,031 | 3 |
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Almedia
|
$99,881 | 3 |
|
Normal Computing Corporation
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$138,705 | 2 |
Hire Hangar
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$57,000 | 2 |
Getwingapp
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$44,720 | 2 |
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Sendbird
|
$210,000 | 1 |
|
Mindrift
|
$104,000 | 1 |
Shopback
|
$11,440 | 1 |
Bestbezahlte Stellen in Seoul
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Software Engineer | $103,936 | 6 |
| Sales | $91,320 | 3 |
| Marketing Manager | $91,320 | 3 |
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Wie viel zahlen Stellen in Seoul?
Das Mediangehalt für Stellen in Seoul beträgt $99,881 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $60,740 (25. Perzentil) und $110,705 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $37,776 bis $148,509 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,254 aktiven Stellen in Seoul auf JobsRadar berechnet, von denen 15 (1.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Seoul einstellen, gehören Sendbird, Normal Computing Corporation, Almedia and Fieldguide.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.