Mediangehalt
$98,750
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$46.8k – $122.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
40.7%
355 von 872 Stellen
Aktive Stellen
872
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
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Outside Sales Representative
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Scout Motors
|
$112,500 | 70 |
| TN The Nuclear Company | $132,000 | 22 |
Sunshine House
|
$33,280 | 13 |
CPI Security
|
$75,000 | 11 |
TechFlow, Inc.
|
$62,067 | 10 |
The Quest Zone Afterschool Program
|
$28,080 | 10 |
AMAROK
|
$85,000 | 9 |
Greenlife Healthcare Staffing
|
$76,000 | 8 |
Bestbezahlte Stellen in South Carolina
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Software Engineer | $122,500 | 28 |
| Project Manager | $115,000 | 27 |
| Product Manager | $112,500 | 33 |
| Marketing Manager | $105,000 | 17 |
| Recruiter | $96,250 | 8 |
| Sales | $90,000 | 94 |
| Customer Success | $90,000 | 57 |
| Data Analyst | $89,375 | 10 |
| Financial Analyst | $83,125 | 6 |
| Nurse | $82,500 | 9 |
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Wie viel zahlen Stellen in South Carolina?
Das Mediangehalt für Stellen in South Carolina beträgt $98,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $46,800 (25. Perzentil) und $122,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $35,360 bis $168,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 872 aktiven Stellen in South Carolina auf JobsRadar berechnet, von denen 355 (40.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in South Carolina einstellen, gehören Unframe, Keller Executive Search, Mindrift and Refloor.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.