Mediangehalt
$20.00/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$16.60/Std. – $25.19/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
47.7%
83 von 174 Stellen
Aktive Stellen
174
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Endodontist - Aiken, SC
Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer
Remote Registered Dietitian or CNS - Flexible Hours, Work from Anywhere
Staff Pharmacist Part Time
Collaborating Psychiatrist / Supervising Physician (MD or DO) — Remote | Telehealth | Part-Time | South Carolina
Dental Hygienist (RDH)
Freelance Presentation Designer
Wound Care Telemedicine Physician (Supervising)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
T-Mobile
|
$37,440 | 15 |
| TB TD Bank | $51,740 | 8 |
CVS Health
|
$41,600 | 7 |
VF Corporation
|
$34,528 | 7 |
Toloka Annotators
|
$41,600 | 4 |
Aspen Dental
|
$119,600 | 3 |
Mindrift
|
$104,000 | 3 |
Mondelez International
|
$55,120 | 3 |
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Das Mediangehalt für Part-time Stellen in South Carolina beträgt $20.00/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $16.60/Std. (25. Perzentil) und $25.19/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $15.07/Std. bis $42.60/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 174 aktiven Part-time Stellen in South Carolina auf JobsRadar berechnet, von denen 83 (47.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Part-time Stellen in South Carolina einstellen, gehören Aspen Dental, Mindrift, Berry Street and CVS Health.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.