Gehälter in Philippines.

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Mediangehalt

$19,200

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$12.7k – $62.4k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

14%

478 von 3,404 Stellen

Aktive Stellen

3,404

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -5.2%
$20,259 $19,200

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$12.7k 25.
$19.2k Median
$62.4k 75.
$11.6k
$104k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5k – $3,500k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Remote Raven $14,560 120
Assist World $104,000 58
Invisible Agency $16,640 29
Lago $20,960 22
Remotely $12,716 21
HireHawk $19,800 14
Foundry for Good $22,944 13
D2B $22,588 12

Bestbezahlte Stellen in Philippines

Stelle Median Stellen
Financial Analyst $156,000 7
Data Analyst $40,672 16
Software Engineer $38,374 18
UX Designer $31,200 8
Customer Success $27,072 64
Product Manager $24,000 35
DevOps $23,432 7
Marketing Manager $20,900 34
Sales $20,800 97
Accountant $20,800 30

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Wie viel zahlen Stellen in Philippines?

Das Mediangehalt für Stellen in Philippines beträgt $19,200 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $12,716 (25. Perzentil) und $62,400 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $11,648 bis $104,000 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 3,404 aktiven Stellen in Philippines auf JobsRadar berechnet, von denen 478 (14%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Philippines einstellen, gehören Remote Raven, D2B, CrewBloom and Jobscan.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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