Mediangehalt
$90,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$53.6k – $129.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
37.6%
153 von 407 Stellen
Aktive Stellen
407
gerade offen
Per Diem Primary Care Physician
Per Diem Primary Care Physician (Casual Employee)
Supervising Physician, Psychiatry - Eating Disorders (Remote)
Senior Sales Engineer II, Enterprise
Primary Care Physician
Regional Account Executive
Staff Technical Program Manager, Site Reliability Engineering
Senior Sales Engineer II, Enterprise
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Sandpiper Productions
|
$62,400 | 16 |
Anduril Industries
|
$147,750 | 10 |
| BE BetterHelp | $117,520 | 7 |
Greenlife Healthcare Staffing
|
$76,000 | 7 |
Aspire Living & Learning
|
$41,600 | 7 |
| S3 Science 37 | $109,200 | 6 |
Highwire
|
$152,500 | 5 |
Lafrance Hospitality
|
$37,440 | 5 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Recruiter | $175,000 | 5 |
| Product Manager | $167,500 | 7 |
| Software Engineer | $156,250 | 10 |
| Customer Success | $125,000 | 17 |
| Nurse | $109,200 | 15 |
| Project Manager | $109,200 | 12 |
| Marketing Manager | $68,900 | 4 |
| Sales | $62,400 | 35 |
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Das Mediangehalt für Stellen in New Hampshire beträgt $90,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $53,560 (25. Perzentil) und $129,318 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $41,600 bis $190,600 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 407 aktiven Stellen in New Hampshire auf JobsRadar berechnet, von denen 153 (37.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in New Hampshire einstellen, gehören One Medical, Equip Health, Axon and Flai.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.