Gehälter in Manila.

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Mediangehalt

$23,991

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$15.5k – $63.1k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

5.5%

80 von 1,465 Stellen

Aktive Stellen

1,465

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▲ +73.8%
$13,800 $23,991

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$15.5k 25.
$24k Median
$63.1k 75.
$12.6k
$156k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $8.4k – $3,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
HireHawk $19,800 12
Rimes Technologies $156,000 11
D2B $24,965 10
Hire Hangar $13,800 8
Payscale $12,998 6
AU Auctane $416,000 3
Getwingapp $62,400 3
YouTrip $31,200 3

Bestbezahlte Stellen in Manila

Stelle Median Stellen
Financial Analyst $156,000 6
Data Analyst $50,400 11
Recruiter $48,350 4
Software Engineer $37,034 6
Project Manager $36,620 6
UX Designer $31,200 3
Marketing Manager $27,040 11
Customer Success $21,792 18
Product Manager $21,492 14
Sales $14,560 25

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Wie viel zahlen Stellen in Manila?

Das Mediangehalt für Stellen in Manila beträgt $23,991 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $15,450 (25. Perzentil) und $63,050 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $12,627 bis $156,000 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 1,465 aktiven Stellen in Manila auf JobsRadar berechnet, von denen 80 (5.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Manila einstellen, gehören D2B, PRISM+, Gotham Enterprises Ltd and Auctane.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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