Salario medio
$17,139
por año · USD anualizado
Rango típico
$13.6k – $25.9k
percentil 25–75
Revelan el salario
4.6%
154 de 3,354 puestos
Puestos activos
3,354
abiertos ahora mismo
Logistics Specialist and Expeditor – Philippines
Professional Services Senior Software Engineer
Customer Implementation Specialist - US Payroll
High Volume (TOFU) Recruiter
Full Stack Engineer
Senior Technical PM – Mobile & App Store
Principal Program Manager – Safety & Security
Operations Specialist
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
D2B
|
$14,831 | 50 |
Hunt St
|
$18,743 | 26 |
Hire Hangar
|
$27,000 | 23 |
Getwingapp
|
$8,478 | 8 |
HireHawk
|
$18,600 | 7 |
Payscale
|
$18,941 | 4 |
Core-VA Solutions
|
$14,560 | 4 |
Snappr
|
$7,154 | 4 |
| Puesto | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Software Engineer | $32,859 | 7 |
| Data Analyst | $23,827 | 13 |
| Financial Analyst | $23,827 | 7 |
| Product Manager | $21,570 | 13 |
| Marketing Manager | $21,570 | 17 |
| Project Manager | $18,785 | 13 |
| Accountant | $18,428 | 10 |
| Customer Success | $18,286 | 18 |
| Recruiter | $17,448 | 6 |
| Sales | $17,264 | 38 |
Ver todos los puestos en Manila
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El salario medio de los puestos en Manila es de $17,139 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $13,585 (percentil 25) y $25,947 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $10,348 a $34,890.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 3,354 puestos en Manila activos en JobsRadar, de los cuales 154 (4.6%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Manila bien pagados están SMX, Workstream, HumanSignal and Hire Hangar.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.