Mediangehalt
$52,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$22.5k – $66.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
10.1%
23 von 227 Stellen
Aktive Stellen
227
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Staff Software Engineer (Backend)
Staff Gen AI Developer
Executive Assistant
Manager, Security Engineering & Operations
Quantity Surveyor - Roofing & Cladding
Senior Full Stack Engineer
Senior Dev Ops Engineer
Design Engineer - Roofing & Cladding
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Peek
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$62,677 | 4 |
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Varicent
|
$1,145,300 | 3 |
|
Job Bridge Global
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$63,767 | 3 |
HireHawk
|
$19,200 | 3 |
|
Clari + Salesloft
|
$88,604 | 2 |
Mindrift
|
$52,000 | 2 |
FreedUp
|
$17,400 | 2 |
Toloka Annotators
|
$12,480 | 2 |
Bestbezahlte Stellen in Guadalajara
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Software Engineer | $64,162 | 10 |
| Product Manager | $60,797 | 3 |
| Sales | $60,797 | 9 |
| Recruiter | $60,797 | 5 |
| Accountant | $24,000 | 3 |
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Wie viel zahlen Stellen in Guadalajara?
Das Mediangehalt für Stellen in Guadalajara beträgt $52,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $22,500 (25. Perzentil) und $66,079 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $17,040 bis $509,800 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 227 aktiven Stellen in Guadalajara auf JobsRadar berechnet, von denen 23 (10.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Guadalajara einstellen, gehören Varicent, Clari + Salesloft, Job Bridge Global and Peek.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.